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Auteur: Admin
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Comment devenir un recruteur de contrat


Dans le monde en évolution rapide de l'activité de l'entreprise, souvent, une entreprise a besoin d'intensifier et de prendre sur un grand nombre d'employés ayant des compétences différentes dans un court laps de temps. Bien que les directions des ressources humaines sont principalement responsables de la plupart des entreprises de recrutement, parfois, la tâche de recrutement est trop grand ou trop précipitée pour les services en interne des ressources humaines pour satisfaire leurs propres. Dans ces cas, il est devenu pratique courante d'embaucher un recruteur de contrat pour aider. Un recruteur de contrat est une personne qui est embauché comme consultant pour l'entreprise d'augmenter la force de travail des ressources humaines. Il va se contracter positions pour l'embauche des entreprises tentent généralement d'occuper plus d'un poste à un moment donné. Un contrat de recruteur de contrat ou cabinet de recrutement prend généralement en charge le processus, qui comprend habituellement le demandeur de la planification et de reprendre dépistage. La responsabilité première pour un recruteur de marché est d'aider la compagnie de location dans le sourcing, le dépistage, et communiquer directement avec les candidats.

Si vous êtes intéressés à démarrer une carrière de recruteur, voici quelques lignes directrices sur la façon de commencer:


  1. À partir. Si vous voulez devenir un contrat de recruteur, il est utile de commencer avec le pied droit: mettez-vous dans les postes de recruteurs dans les entreprises de bonne réputation. L'expérience que vous aurez à accomplir les tâches de recrutement pour une entreprise sera extrêmement précieux pour vous une fois que vous avez décidé de démarrer sa propre entreprise. Comme la plupart de vos clients potentiels sera une personne morale, il est indispensable de se plonger dans l'univers d'un recruteur de l'entreprise. Connaître le processus de recrutement de l'intérieur et ont connu le processus de recrutement du point de vue de ces entreprises d'entreprise vous donnera les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un contrat de recruteur.
  2. Construisez votre base de connaissances. Une fois que vous avez trouvé une position en tant que recruteur pour une entreprise, ne pas se reposer sur nos lauriers. Trouvez l'emplacement est juste la première étape. La prochaine est de tirer le meilleur parti de la situation, comme cela est possible. La plupart des recruteurs d'aujourd'hui doivent avoir la capacité d'identifier une relation directe entre les processus de travail spécifiques et concrètes et compétences appropriées que le candidat doit posséder afin de répondre à des positions spécifiques. recruteurs du contrat doivent également comprendre et, surtout, doivent être en mesure d'articuler les implications de positions ouvertes sur la productivité de l'entreprise, la rentabilité, le service client, et même l'identité du produit, l'acceptation du produit et à la reconnaissance de la marque et de rappel. Cela implique que le recruteur doit avoir une compréhension véritable et complète des processus impliqués dans la planification et la mise en œuvre du travail. Ainsi, une solide expérience dans le recrutement de l'entreprise est un must.
  3. Gardez vos contacts. Un grand nombre de recruteurs contractuelles et autres consultants sont basées principalement sur le bouche-à-bouche ou des renvois à obtenir le plus de leurs entreprises clientes. Ne sous-estimez pas la puissance de vos contacts. Ne pas brûler les ponts, notamment avec d'anciens employés, ils peuvent devenir une source riche de clients à l'avenir.
  4. Se mouiller les pieds. C'est là que vous vous rendrez compte de l'importance de rester en contact. Une fois que vous avez décidé de devenir un recruteur de contrat, la meilleure façon de commencer est de sauter à droite dans. Trouvez-vous un client et de mettre vos connaissances et votre expérience à profit.

Comme avec la plupart des possibilités d'emploi, d'obtenir le droit de base se traduira par une transition plus facile à l'avenir. Absorber autant de connaissances et d'expérience que possible sur le recrutement de l'entreprise, et la transition vers une position de recruteur de contrat sera un jeu d'enfant.

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