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Auteur: Admin
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Comment en apprendre davantage sur la gestion du personnel


La gestion du personnel est un élément important de toute organisation, car ils ont à faire avec des ressources humaines de l'entreprise. Sans un système efficace de gestion du personnel, les entreprises ne seront pas en mesure de fournir des services adéquats à l'appui de leur main-d'œuvre. Une main-d'œuvre malheureux sera préjudiciable à la croissance et au développement d'une société.

Gestion des ressources humaines est l'alternative à long terme pour la gestion du personnel. Rien à voir avec l'entreprise ou la mise en œuvre de politiques du personnel du personnel incombe à la direction des ressources humaines. Certaines des responsabilités de ce département sont:


  1. Établir des politiques et procédures relatives à la gestion des employés.
  2. Préparer et diffuser le manuel de l'employé.
  3. Recruter de nouveaux employés.
  4. Tenir des registres de données personnelles des employés.
  5. Gérer la rémunération et les avantages sociaux.
  6. Former et perfectionner les employés existants.
  7. Manipulation développement de carrière, ainsi que la cartographie des compétences et du personnel de planification.
  8. Gestion évaluation du rendement des employés et de l'évaluation.
  9. Gérer les promotions, les transferts, les licenciements et les sorties.
  10. Superviser les relations industrielles et employé.
  11. Offrir aux employés des possibilités de conseil et de soutien.

Apprendre sur le processus de la gestion du personnel cadres et du personnel est très dépendante de votre objectif. Voulez-vous apprendre à ce sujet dans l'espoir de faire une carrière dans la gestion du personnel? Êtes-vous un professionnel à la recherche de passer à une autre zone de travail en tant que HR? Peut-être que vous êtes déjà dans les ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances de l'industrie.

Voici quelques façons d'en apprendre davantage sur la gestion du personnel:

1 Prenez un cours de quatre ans sur la gestion du personnel dans une université ou un collège de votre choix. Si vous êtes un professionnel ou un diplôme d'un cours à l'université, vous pouvez assister à un diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines.

2 Appliquer pour un cours d'apprentissage à distance en ligne formation des ressources humaines.

3 programmes de formation assistés par des conseillers sur les questions de ressources humaines.

4 Si vous travaillez dans une organisation, croix former votre personnel de bureau pour savoir ce qu'ils font.

5 sur les matières liées à la gestion du personnel, notamment des livres, des magazines, des livres électroniques et autres publications lues.

6 Devenir membre d'une organisation des ressources humaines d'avoir accès à leurs conférences, des ateliers, des forums, des vidéos en ligne et d'autres ressources, y compris l'accès à leurs organisations partenaires. Voici quelques-unes des groupes de gestion des ressources humaines, vous voudrez peut-être se pencher sur:

  • Société pour la gestion des ressources humaines
  • La société planification des ressources humaines
  • Association internationale de la gestion publique des ressources humaines

7 Rechercher des ressources en ligne sur les différents aspects de la gestion du personnel.

Quand il s'agit de service du personnel "questions de personnes de est le ministère chef de file dans toute entreprise ou organisation en charge de répondre à ces préoccupations. Gestion du personnel efficace est vital de soutenir une organisation dans l'accomplissement de sa mission et de la vision. Le département des ressources humaines est le lien entre les employés et la direction. Leur objectif est de s'assurer que le bien-être et les préoccupations des employés sont suivis, assurer la formation et le développement pour tous les employés et de fournir un bon environnement de travail. professionnels des ressources humain doit toujours rester au top de leur domaine afin de s'assurer que les employés restent heureux et content en milieu de travail.

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