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Auteur: Admin
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Comment gérer les changements dans votre vie


Suivez ces étapes pour mieux gérer le changement dans votre vie

Le changement est tout autour de nous, la planète et de l'univers et tout ce qui est dans un état constant de changement, la vie est pleine de changements et rien ne peut l'arrêter ou de fuir. Le changement est inévitable.

Modification des périodes de stress et ça fait mal parce qu'il nous pousse hors de nos zones de confort. Lorsque les attentes d'une personne ou des rituels quotidiens sont contestées, le cerveau reçoit automatiquement dans un état de «combat ou fuite», ce qui nous cause de la douleur et de l'inconfort. Mais le changement ne doit pas être difficile ou pour le pire. Nations, les entreprises et les organisations doivent évoluer et changer pour survivre, et doit donc chaque individu en eux-mêmes.


Les gens qui réussissent sont ceux qui voient le changement comme une opportunité d'amélioration et d'envisager la seule option pour l'avenir. Pour réussir, vous devez convertir les sentiments négatifs en énergie positive pour le changement grâce à une gestion efficace du processus de changement.

Qu'est-ce que la gestion du changement?

La gestion du changement est la façon dont vous traitez avec le changement. Se réfère à établir une méthodologie réponse à des changements dans la vie d'un individu bien planifiée: dans les affaires ou l'environnement de travail/vie.

Les bons leaders sont ceux qui viennent avec des idées et des façons d'aider eux-mêmes et d'autres personnes à s'adapter et accepter le changement dans un sens positif.

Ici, nous allons regarder quelques conseils sur la façon de gérer efficacement le changement.

  1. Comprendre que le changement n'est jamais terminée. Afin de mieux faire face à toute situation, nous devons comprendre que le changement est toujours là dans nos vies. Toujours être prêt à saisir toute occasion qui apporte. Changement pourrait être autour de vous sans que vous le sachiez, tant dans votre travail, les relations, le cadre de vie ou quoi que ce soit, vous l'appelez. Cherchez des indices et des tendances et d'analyser la situation dans les deux prochaines années. Si vous faites quelque chose de suspect, préparer.
  2. Manipulez-les avec la tête, pas le cœur! Équilibre entre les mesures pour apporter des changements. Ne laissez pas vos émotions induire en erreur ou de prendre l'initiative. Voir ce que les impacts de ce changement aura sur les autres, sur l'organisation, votre vie et votre environnement. Ne pas aller trop loin pour les deux extrêmes pour créer un changement; voir à la fois les aspects positifs et négatifs de ce changement. Planifiez votre temps et les ressources qui seront nécessaires pour diriger efficacement. Surmonter les sentiments négatifs et la peur que vous pourriez avoir dans votre esprit en ce qui concerne le changement.
  3. Commencez le processus de changement. Découvrez le but du changement. Reconnaître les avantages de la compréhension manifestement destinés à faire un changement. La distinction entre changement et de transition. Dans un scénario donné, déterminer si le changement est nécessaire à tous. Classez vos actions prévues dans la période du changement. La recherche assez pour vous aider à planifier et à reconnaître vos priorités. Créer écrits politiques, normes et procédures pour définir les techniques à utiliser tout au long du processus.
  4. Conduire le processus de changement. Reconnaître les avantages des dirigeants du processus de changement. Participer activement à la mise en œuvre de vos projets et atteindre vos objectifs. Utilisez différentes sources d'énergie pour conduire le changement dans une situation et la direction donnée.
  5. Soyez constant et concentré au cours du processus. Évaluer et vérifier vos progrès et déterminer les zones qui ont besoin d'ajustement, plus d'attention et de temps. Restez concentré sur vos objectifs et ne pas lâcher d'entre eux. Ne donnez jamais une cause de difficultés et/ou de stress temporaire.
  6. Ne pas viser la perfection. Attendez-vous à faire des erreurs, personne n'est parfait, et si vous allez faire des erreurs. Essayez d'apprendre d'eux et de changer vos stratégies et des objectifs pour répondre à vos critères.
  7. Évaluer le résultat final. Regardez où vous êtes dans le processus, ce que vous avez atteint les résultats escomptés, le plus de temps est nécessaire pour atteindre votre but désiré. Si vous avez atteint satisfaisante pour vous et pour ceux qui sont touchés par elle?

Changement, tant au niveau individuel ou organisationnel provoque la peur et le stress dans tous touchés par elle, mais ceux qui sont ouverts à lui, à surmonter ces sentiments, reconnaître les possibilités et bien gérer sont les leaders.

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