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Auteur: Admin
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Temps: 10:11:07 | 1 an depuis

Comment passer un test de personnalité pré-emploi


Le processus de recrutement est une évolution rapide. Maintenant, la technologie est devenue l'une de ses composantes essentielles. En fait, un test de personnalité pré-emploi est informatisé. Malgré les critiques négatives, en particulier sur les implications éthiques de s'appuyer sur un ordinateur dans leur profil de personnalité, un certain nombre de sociétés multinationales comptent beaucoup sur eux. Praticiens de recrutement suggèrent aussi qu'ils vont rester pendant un certain temps ».

Certains observateurs soutiennent que un test de personnalité pré-emploi »a un bonne ou mauvaise réponse." Il est simplement conçu pour déterminer les candidats qui correspondent le mieux à l'entreprise. Évidemment, si vous n'êtes pas un "match", vous n'êtes pas un candidat sérieux pour le poste. En un mot, vous n'auriez pas engagé. Eh bien, de mieux performer dans votre prochain test de personnalité pré-emploi, voici quelques conseils, des astuces et des avertissements pour vous:

1 Changez votre point de vue sur le test. Sachez que un certain nombre de tests de personnalité pré-emploi sont terriblement erronée. D'une part, un certain nombre d'articles dans ces essais ne s'appliquent pas dans le monde réel. Ceux qui sont favorables à l'épreuve de la personnalité pré-emploi fondée sur des ordinateurs ont été essentiellement censé être convaincu par les économies générées par le processus. En outre, ils s'accrochent à la promesse que la qualité globale de ceux qui seraient pris est topnotch. Comme ces choses sont révélés à vous, ne soyez pas insulté si elle "ne" le test. Peut-être vous devriez juste se dire que depuis qu'il «ne correspond pas», le travail n'est pas vraiment fait pour vous.


2 Connaître les types de questions. Un test de personnalité pré-emploi commence généralement avec un type de question «évidence». Cela montre en particulier que les orteils - que votre cerveau fonctionne. Un bon exemple est lorsque vous êtes invité à répondre vrai ou faux à ceci: «Je peux compter à cinquante." Donc, aussi longtemps que vous êtes "éveillé" et en accordant une attention, vous devriez être parfaitement notation ici.

Le groupe suivant de questions à la recherche d'un profil de type "personnalité". Pour l'essentiel, elles sont très difficiles. Parce que? La plupart des options sont apparemment socialement acceptable. A la fin, vous devez indiquer que vous avez une, les perspectives de sortie amicale dans la vie. La plupart des entreprises sont à la recherche pour les appels sortants, plus introverti. Faites vos propres réponses cohérentes est un moyen sûr d', les scores favorables haut.

Ensuite, le test a pour but de cadrage de vos habitudes de travail. Ici, vos réponses doivent vous représenter pour votre dévouement, l'efficacité, et le travail acharné. Dans ce cas également, sont faciles encore difficile. Soyez prudent. Connaître le sous-texte. Après vos habitudes de travail, vous devez montrer votre penchant vers le service à la clientèle, le leadership et l'auto-gestion. Enfin, vous devez devenir plus conscients de la dite entreprise double-penser. Encourager les réponses qui indiquent des valeurs positives.

Pour les applications des mathématiques compter sur votre bon sens. Pour des questions verbales, les experts ont constaté que généralement, le plus long et le choix plus compliqué, il devient évident la meilleure réponse.

En changeant votre point de vue sur le test et connaître les types de questions, vous êtes certainement mettez le test de personnalité pré-emploi dans son contexte. Votre prochaine tentative de passer ne devrait pas être trop difficile pour vous. Et quand les résultats arrivent, en l'absence ne devrait pas vraiment ne se sentent découragés. Rappelez-vous, il ya toujours la prochaine.

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