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Auteur: Admin
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Temps: 16:08:56 | 2 années depuis

Comment préparer un rapport d'évaluation sur l'application


Dans presque tous les types de transactions commerciales aujourd'hui, les entreprises ou les fournisseurs veulent trouver des moyens pour évaluer votre aptitude en tant que client. Que ce soit une exigence physique pour un parc à thème de la promenade, ou une exigence de compétences pour une demande d'emploi, ou les besoins financiers des cartes de crédit, ou une évaluation de logiciels de systèmes que vous utilisez, toutes les transactions sont évaluées .

Les spécialistes ou personnel effectuant ces évaluations suivent des lignes directrices ou des normes pour l'octroi d'acceptation ou d'approbation. Même dans les écoles, le formulaire de demande est également en cours d'évaluation, si le futur étudiant est admissible à l'académie ou le programme sélectionné.


Ou la génération d'un rapport documente ces processus, et ci-dessous sont quelques directives générales dans un rapport d'évaluation sur l'application:

  1. L'examen des documents soumis - Comme avec la plupart des types d'applications, l'application commence par un formulaire personnalisé que le demandeur (ou le client) doit remplir-out. Il fournit des informations initiale et préliminaire. Presque en même temps, il ya des documents que vous devez présenter que le soutien de l'application (à la fois sur les compétences ou votre arrière-plan, la situation financière, entre autres - un ou tous ceux-ci, en fonction du type d'application).
  2. Les résultats des tests - Après ces tests sont effectués (par exemple, demande d'emploi, ou «nombre d'élèves inscrits), les résultats doivent être énumérés et évalués. Ces tests peuvent varier d'un stylo et du papier de test, une manifestations de réelles compétences.
  3. D'autres facteurs qui contribuent - Si il ya d'autres processus dans votre évaluation de l'application (par exemple, entretien), doivent être enregistrés ainsi. Ces processus sont en place pour évaluer pleinement l'aptitude du candidat et aucun détail ou processus devraient être laissés de côté.
  4. Évaluation et interprétation des résultats - une évaluation ou d'interprétation peuvent maintenant évaluer la capacité (sur les compétences applicables ou statut) du demandeur. Qu'il s'agisse d'une échelle de notation ou évaluation numérique, il devrait y avoir un niveau de lecture pour les différents degrés ou niveaux de tous les résultats escomptés.
  5. Recommandation ou d'un plan d'action proposé - C'est le point ou la décision d'évaluer l'application décisive. Si la demande est approuvée ou refusée, la décision doit être objectivement fondées sur le rapport d'évaluation. Comme ce rapport est déjà passé par les parties concernées, tout le monde devrait être d'accord avec la décision qu'ils ont déjà vu le rapport.

Il est important de noter que dans l'évaluation des demandes, l'auditeur doit toujours rester objectif. Aucune demande doit être examinée et évaluée sur la base d'idées préconçues et les préjugés. En outre, ils doivent être pris en compte toutes les variables. Toutes les étapes et procédés spéciaux effectuées doivent être consignées dans le rapport d'évaluation et d'examen de l'application.

La demande de rapport d'évaluation doit être signée par la personne qui a préparé et a noté patron immédiat ou supérieure à cette personne. Un espace doit être alloué à la signature de l'approbateur. Observations et commentaires, et doivent accorder un poids ou le mérite. Aussi, n'oubliez pas que ces évaluations doivent être traitées avec la plus stricte confidentialité afin de protéger vos informations et l'évaluation des résultats de la requérante.

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