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Auteur: Admin
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Temps: 19:28:17 | 2 années depuis

Comment éviter d'être poursuivi interviewer des employés potentiels


Lorsque vous interrogez les employés potentiels, vous voulez vous assurer que le processus d'entrevue et la technique se trouve dans les limites de la loi, ce qui signifie que vous devriez éviter de faire tout ce qui pourrait finalement conduire vos répondants des employés potentiels citent en jugement que vous. Si vous voulez apprendre comment éviter d'être poursuivi lors des entretiens avec des employés potentiels, alors il suffit de suivre ces conseils et astuces simples pour que vous puissiez le faire.

  1. Ne jamais être prise. En supposant une chose particulière de votre employé potentiel peut apporter beaucoup d'ennuis, surtout si votre hypothèse est basée sur le fait que votre interlocuteur appartient à une certaine classe ou la race protégée. Il n'est pas juste que nous supposons que certaines classes ou races sont bonnes à faire quelque chose que les autres, et vice versa. Il serait mieux si vous basez vos hypothèses au sujet de vos commentaires au sujet de la personne, et non en fonction de la perception de certaines classes et races.
  2. Évitez les commentaires discriminatoires. Pour certaines personnes, des déclarations telles que «Vous avez l'air trop vieux pour être en mesure de retirer ceci travail" peut sembler inoffensive, mais peut être considéré par certains comme très discriminatoire. Assurez-vous de poser vos questions et observations directes d'une manière qui n'est pas offensive et discriminatoire dans ses effets et l'utilisation. Soyez sensible à l'employé potentiel. Gardez à l'esprit que même si vous postulez pour un emploi que vous offrez, ne signifie pas que vous pouvez être abusif et blessant pour lui.
  3. Préparez-vous pour l'entrevue. Une façon que vous pouvez vous assurer que vous éviter d'être poursuivi lors des entretiens avec des employés potentiels se prépare pour l'entrevue que vous allez faire. Il ya des techniques d'entrevue des séminaires et ateliers de formation qui peuvent être combinés afin d'être en mesure de vous assurer que vous respectez les lois anti-discrimination. La combinaison de ces techniques d'entrevue de séminaires et ateliers de formation, vous apprendrez aussi à devenir plus sensible à la situation de votre entrevue et le fond.
  4. Connaître la loi. Avant l'entrevue, il est préférable si vous ou qui fait l'interview, laver lois fédérales et étatiques travail qui pourraient aider dans le processus d'entrevue. Lire et comprendre les lois relatives à la discrimination fondée sur le sexe, la religion, la couleur, la race ou l'origine nationale, en particulier pour les employeurs qui ont des employés ou plus de 15 personnes. En outre, la brosse sur les lois contre la discrimination fondée sur l'âge, qui interdit la discrimination contre les personnes ayant plus de 40 ans dans des entreprises qui ont 20 employés ou plus, ainsi que les lois de discrimination qui se réfèrent aux personnes handicapées, et les lois contre la discrimination salariale fondée sur le sexe de la personne.


Interroger les employés potentiels ne doivent pas être si difficile, cependant, vous devez vous assurer que vous restez dans certaines lignes directrices et des règles afin de s'assurer qu'ils ne violent aucune loi, et finit par être poursuivi en justice par eux. En suivant ces conseils simples et des conseils, vous devriez être en mesure d'éviter d'être poursuivi lors des entretiens avec des employés potentiels.

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